Около 600 медработников трудоустроятся в Пензенской области в 2026 году

В государственных медицинских организациях Пензенской области на 1 июня трудятся 4451 врач и 11310 средних медицинских работников. Несмотря на положительную динамику, дефицит специалистов сохраняется. Сурскому краю не хватает 177 врачей и 520 средних медработников. В 2025 году в учреждения трудоустроено 395 врачей-специалистов.

По словам Натальи Тюгаевой, ключевыми инструментами привлечения кадров остаются федеральная программа «Земский доктор» (55 врачей в 2025 году) и система целевого обучения, давшая медицине 116 специалистов. Всего в 2026 году в больницы ожидается трудоустройство около 600 медработников, из них -  300 врачей. Сейчас целевое обучение проходят 1017 студентов и 196 ординаторов.

В регионе выстроена многоуровневая система поддержки: введены 100% целевая ординатура и обязательное наставничество для всех выпускников. Это означает, что за каждым молодым специалистом закрепляют опытного коллегу, который помогает ему влиться в профессию, отработать теорию на практике и адаптироваться в коллективе. Инструктор получает доплату около 10% от оклада за каждого наставляемого.

С 2025 года студенты медицинского колледжа, заключившие договор о трудоустройстве, получают дополнительную стипендию в 2000 рублей.

Особое внимание отводится сельским специалистам. Врачи в селах получают единовременные выплаты от 1 до 1,5 млн рублей (55 врачей в 2025 году). Фельдшеры и медсестры - 500-750 тыс. рублей (30 специалистов). Врачи-специалисты центральных районных больниц - 500 тыс. рублей (175 врачей). С 2019 года для медработников закуплено 92 квартиры с возможностью приватизации после 5 лет работы.

Тюгаева подчеркнула, что подготовка кадров - основная задача системы здравоохранения.

«Какая бы ни была материально-техническая база, какие бы ни были ресурсы, все решают врачи и средний медицинский персонал. Все, что делается руками и головами медицинских работников, не заменит ни один искусственный интеллект, ни одно оборудование», - отметила она.

Работа по привлечению кадров начинается со школы. В Пензенской области созданы медицинские классы, где дети получают навыки и знания, общаются с медиками. Многие из них после окончания поступают в институты и колледжи, в том числе по целевым направлениям.

«В следующем году вступаем в программу борьбы с онкологией, на три года запланирована подготовка врачей для онкодиспансера. Дефицит точечный, локальный, не носит массовый характер, но имеет место быть», - пояснила заместитель министра.

По словам Тюгаевой, 2026 год стал переломным в кадровой политике. С 1 марта в образовательных программах медучреждений запрещено использовать электронное обучение при получении начальных знаний. Ужесточены требования к клиническим базам для подготовки студентов и ординаторов. Появились новые квалификационные требования к врачебным специальностям: выпускники вузов и колледжей при поступлении на работу проходят наставничество от одного до трех лет, и это закреплено законодательно.

«Если выпускник не выполняет условия по обязательной отработке после обучения, он обязан оплатить полную стоимость обучения. Суммы большие, особенно по специальностям, требующим обучения на центральных базах. Надеемся, это поможет вернуть детей, обучавшихся за пределами области, по месту целевого назначения», - добавила Наталья Юрьевна.

Наставничество в регионе курирует лично министр здравоохранения РФ. Для этой системы определены 41 медорганизация, утверждены положения. 

Сроки наставничества зависят от места работы. Для врачей, трудоустраивающихся в городские больницы, он составляет полтора года. Для специалистов, которые едут в районные центры и сельские населенные пункты, - до трех лет. Самый длительный срок - для онкологов и нейрохирургов (три года). Для средних специалистов максимальный срок - два года. На новых территориях сроки наставничества сокращены.

«Это позволяет не только отработать теорию на практике, но и влиться в коллектив», - резюмировала замминистра.