В Пензенском центре крови создали наставнический совет по сестринскому делу
В коллективе сложился костяк медицинских кадров, отдавших много лет своей трудовой деятельности развитию донорства в регионе. Для совершенствования, координации и анализа деятельности специалистов сестринского дела в Пензенском областном клиническом центре крови создан «Совет по сестринскому делу». В его состав входят наиболее опытные, квалифицированные специалисты и организаторы сестринского дела, пользующиеся авторитетом в коллективе, способные принимать управленческие решения. Среди них старшие медицинские сестры Ембалаева Раиса Алексеевна, Рябушкина Ольга Николаевна, Родиленкова Марина Борисовна и Чегодаева Татьяна Ивановна.
«Это профессионалы с большой буквы, которые выступают наставниками для молодых сотрудников, имеющих небольшой опыт работы. Наставник помогает новичку быстро освоиться в новой среде, понимая ключевые требования медицинской организации. Но на этом их наставническая деятельность не заканчивается. Все они сами являются донорами крови и носят высокое звание «Почетный донор России», - отмечает главный врач Пензенского областного клинического центра крови Татьяна Крылова.
Опытные наставники рассказывают обо всех аспектах донорства, отвечают на вопросы, приводят примеры из жизни, мотивируют и вдохновляют на благородный поступок. Благодаря профессиональной и дружеской рабочей обстановке в учреждении, коллектив Центра крови стабилен и мотивирован на успешное выполнение задач, стоящих перед Службой крови.
Напомним, обеспечение медицинскими кадрами отрасли здравоохранения, развитие наставничества, закрепление кадров в период обучения в высших и средних медицинских организациях - одно из приоритетных направлений деятельности системы здравоохранения Пензенской области в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Привлечение и закрепление медицинских кадров на территории Пензенской области за счет различных мер социальной поддержки – одно из направлений и второго федерального проекта «Государство для людей».
Значимость совершенствования кадровой политики в развитии здравоохранения признана на всех уровнях управления системой здравоохранения в качестве одной из ведущих задач и мер по повышению доступности и качества медицинской помощи в Российской Федерации.
