У молодежи появилось больше шансов работать по специальности

13.03.2017, РИА Пензенской области. Центр занятости населения г. Пензы приглашает студентов выпускных курсов пройти стажировку и получить практический опыт на предприятиях города.

Не секрет, что многие работодатели неохотно берут на вакантные должности молодых специалистов, ссылаясь на отсутствие стажа у выпускников вузов. С одной стороны, предприятиям нужны рабочие руки, с другой, — профессионалы. Разрешить эту дилемму может новая программа, которая приближает выпускников вузов, российское образование к нуждам экономики.

Специалисты центра занятости населения г. Пензы рассказали студентам Пензенского государственного университета о том, как можно пройти стажировку на предприятиях города. Организатором встречи стал Региональный центр содействия трудоустройству и адаптации выпускников ПГУ.

Старшекурсников проинформировали о том, как не имеющие опыта молодые люди смогут реализовать себя на профессиональном поприще.

Специалисты отдела содействия активным программам занятости рассказали о программе «Стажировка выпускников образовательных организаций всех уровней», реализуемой центром занятости.

В частности, обсуждались вопросы трудоустройства выпускников после окончания университета, условия участия в стажировке.

Набраться профессионального опыта окончившие вуз могут в рамках государственной программы Пензенской области «Содействие занятости населения в Пензенской области».

Такие стажировки, организуемые службой занятости, — новая форма временного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования, которые обратились в центры занятости населения в течение года после окончания учебного заведения.

Это дает выпускникам образовательных учреждений шанс расширить возможности в поиске работы, адаптации на рынке труда, а также приобрести профессиональные навыки, знания и стаж.

Стажировка может быть организована с работодателями – юридическими лицами (за исключением государственных и муниципальных учреждений) на основе договора, заключенного с органами службы занятости. С выпускниками, участвующими в стажировке, работодатель заключает срочный трудовой договор. Заработная плата выпускнику выплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Органы службы занятости возмещают работодателю затраты на выплату зарплаты участникам стажировок в размере не выше «минималки» с начислениями на выплаты по оплате труда.

По завершении стажировки работодатель может рассмотреть вопрос о постоянном трудоустройстве выпускника.