Пензенские предприятия внедряют корпоративные меры поддержки для семей
В рамках национального проекта «Семья» правительство региона совместно с предприятиями реализует комплекс мероприятий, направленных на улучшение демографической ситуации в стране.
Одними из ключевых шагов является разработка и внедрение корпоративного демографического стандарта, предусматривающего финансовую поддержку работников организаций.
Так, одно предприятие разработало перечень мер, направленных на создание условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей. Для работников предусмотрена организация неполного рабочего времени, гибкий график для беременных и многодетных сотрудников, а также в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Предоставление очередного ежегодного отпуска для семей с детьми осуществляется в удобное для работника время.
Кроме того, среди мер поддержки - оказание материальной помощи специалистам, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и другим категориям граждан.
Предусмотрены и оплачиваемые рабочие дни для прохождения диспансеризации, проведение спортивных акций, частичная или полная компенсация путевок на санаторно-курортное лечение и другие мероприятия. А в части укрепления и популяризации семейных ценностей организуются поездки, экскурсии и культурные представления для работников завода.
В совокупности данные меры призваны обеспечить достижение целей, определенных Президентом по повышению рождаемости.
