В Пензенской области зарплата соцработников выросла в 3 раза
В работе Коллегии также приняли участие заместитель председателя Законодательного собрания Пензенской области шестого созыва Владимир Полукаров, представители министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, руководители организаций подведомственной сферы минтруда региона, начальники управлений социальной защиты населения и директора комплексных центров социального обслуживания населения.
На заседании подвели и обсудили итоги работы министерства труда, социальной защиты и демографии региона за 2017 год (трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья, повышение заработной платы работников бюджетной сферы, освоение бюджетных средств, работа с обращениями граждан и др.), а также обозначены задачи на 2018 год.
«За период с 2013 года по 9 месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата социальных работников выросла в 3 раза (с 6203,8 руб. до 18575,1 руб.), - рассказали в пресс-службе регионального министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области. - Объем средств из бюджета Пензенской области, направленный на выплату заработной платы социальным работникам, увеличился с 264,7 млн руб. в 2013 году до 409,6 млн руб. в 2017 году (увеличился на 54,7%)».
По итогам 6 месяцев 2017 года соотношение среднемесячной заработной платы социальных работников к фактически сложившемуся среднемесячному доходу от трудовой деятельности составило 80,9% (22543,0 руб.). По этому показателю Пензенская область находится на 5-м месте в Приволжском федеральном округе (78,2%), в целом по Российской Федерации это показатель составил 68,2%.
Получателями социальных услуг по состоянию на 01.10.2017 г. являются 28719 человек. Социальные услуги на дому за 9 месяцев оказываются 16744 гражданам пожилого возраста и инвалидам.
В каждом муниципальном районе Пензенской области при 27 центрах социального обслуживания населения созданы мобильные бригады. Это повышает уровень доступности социального обслуживания для граждан, проживающих в сельской местности.В Пензенской области насчитывается 28 тысяч 311 инвалидов в трудоспособном возрасте, из них работает 5 727 инвалидов.
Для повышения эффективности трудовой реабилитации инвалидов в Пензенской области организовано межведомственное взаимодействие по трудовой реабилитации инвалидов. Между министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области и МСЭ по Пензенской области подписано Соглашение о взаимодействии по вопросам оказания государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы в области содействия занятости населения от 14.01.2016 № 1/03.
«В центрах занятости формируются персонифицированные списки неработающих инвалидов трудоспособного возраста, нуждающихся в трудоустройстве, - отметили в пресс-службе регионального минтруда. - Банк данных неработающих инвалидов наполняется сведениями в соответствии с типовой формой, разработанной Федеральной службой по труду и занятости».
За январь-сентябрь 2017 года в органы службы занятости региона из МСЭ по Пензенской области поступило 4772 выписки из индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов (ИПРА).
Трудоустройство инвалидов осуществляется по любым профессиям в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов (ИПРА).
«Для повышения эффективности работы по содействию в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья в 2017 году в каждом муниципалитете созданы Советы по делам инвалидов, координирующие все виды помощи и поддержки инвалидам на территории района, - констатировали в пресс-службе ведомства. - В соответствии с графиком, работники Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области выезжают в муниципальные образования для участия в заседаниях».
Для обеспечения социальной защиты инвалидов от безработицы в регионе действует Закон Пензенской области от 3 июня 2003 года №483-ЗПО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области», в соответствии с которым работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % от среднесписочной численности работников.
Проведенный анализ выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов по итогам 9 месяцев 2017 года показал, что действие Закона о квотировании распространяется на 1254 работодателя. Установленная квота для приёма на работу инвалидов составила 3821 рабочее место. Всего на квотируемых рабочих местах работают 2816 инвалидов.
