В Пензенской области предложили провести эксперимент по оценке компетенции руководителей

17.11.2017 г., РИА Пензенской области. На заседании проектного комитета, которое состоялось в пятницу, 17 ноября, губернатор Пензенской области Иван Белозерцев поднял вопрос о создании системы оценки управленческой компетенции гражданских  госслужащих  в категории «руководители».

Сотрудница оценочного центра Елена Власова в своем докладе рассказала, что нужно не только отбирать, но и развивать талантливые и перспективные кадры. Поэтому необходимо внедрять новые кадровые технологии в работе служб, которые применяются на федеральном уровне и апробированы.

«Мы предлагаем эксперимент – самим разработать методику оценки компетенции, может быть даже получить сертификацию, как-то отработать ее с федеральным центром, потому что мы единственные, кто заявляет проект по разработке методики самого механизма», - пояснила руководитель аппарата губернатора и правительства Пензенской области Лариса Рябихина.

 «Сейчас, когда мы определяем людей в кадровый резерв, мы проводим многоуровневую оценку кандидатов. Это тест психолога на личностные характеристики, тестирование по информационным технологиям, по русскому языку и госслужбе. Только после этого мы переходим к индивидуальному собеседованию», – добавила она.

Выступающие отметили, что на сегодняшний день изучен международный опыт, который используется для оценки управленческих кадров в сфере экономики и опыт правительства Москвы. Также проанализирован весь имеющийся на данный момент в России разрешенный  методический инструментарий, подобрано психогеометрическое тестирование (т.е. оценка личностных качеств, способности, потенциала, зоны развития), которое апробировано и лицензировано.