В Роструде рассказали, какие надбавки положены сотруднику за замену коллеги в период отпуска

В ведомстве рассказали «Российской газете», что существует несколько вариантов. Первый - работа по совместительству, которую сотрудники осуществляют в рамках отдельного трудового договора в свободное от основных обязанностей время. Оплачивается данная работа потраченному времени. Однако такая работа не должна превышать более четырех часов в день или целый день в том случае, если сотрудник свободен от выполнения основных обязанностей. Кроме того, она не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Второй вариант — совмещение профессий или должностей. В таком случае работа выполняется в рамках обычного рабочего времени. При этом, - отмечает «РГ» со ссылкой на специалистов Роструда, - необходимо заключать дополнительное соглашение, где будет указана сумма, которую сотрудник получит в зависимости от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Также работодатель может временно перевести сотрудника на новую должность для выполнения обязанностей отпускника или нанять временного работника.

Напомним, в Российской Федерации реализуется национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и включает в себя три федеральных проекта: «Системные меры по повышению производительности труда», «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».