За «серую» зарплату – к ответственности!
25 сентября 2017, 11:18
Просмотров: 241
За «серую» зарплату – к ответственности!
25 сентября 2017 г., РИА Пензенской области. В Регион-центре редакции газеты «Сельские вести» прошел прием.
25.09.2017, РИА Пензенской области, Неверкинский район. Ханися Бикбаева. В Регион-центре редакции газеты «Сельские вести» прошел прием.
На вопросы жителей района отвечали первый заместитель главы администрации района Александр Агальцов, начальник отдела экономики, имущественных и земельных отношений, по развитию сельского хозяйства и предпринимательства Халидя Денишева и директор Центра занятости населения Давлятша Абдряшитов.
На сегодняшний день неформальная занятость, или незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах. Сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации и Пензенской области.
В последнее время в районе активно ведется работа по выявлению неформальной занятости. Периодически проходят выездные проверки мест осуществления предпринимательской деятельности, в которых принимают участие представители администрации района, налоговых органов, пенсионного фонда и центра занятости населения. Федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. За нарушение законодательства работодателю грозит административный штраф. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации. В первую очередь проверке подлежат предприниматели, бизнес которых нельзя осуществлять единолично. Как сообщила начальник отдела экономики администрации Неверкинского района, Халидя Денишева в ходе выездов проверяются торговые точки, разъясняются меры административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления.
– Как правило бываем там, где согласно документам трудоустроен всего один человек, а работают несколько. После выявленных нарушений, работодатели приглашаются на заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений при администрации района. В случае неявки или не исполнения указаний материалы передаются в районную прокуратуру.
Руководитель районной службы занятости Давлятша Абдряшитов пояснил, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч руб.;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч руб.;
– на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч руб.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти до двадцати тысяч руб.;
– на юридических лиц - от пятидесяти до семидесяти тысяч руб.
Последствия нелегальности трудовых отношений для работника гораздо плачевнее, чем для работодателя. В данном случае работник лишает себя практически всех гарантий, предоставленных статьей 2 Трудового Кодекса РФ, в том числе:
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работники должны помнить, что в случае возникновения конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно только при официально оформленных трудовых отношениях с работодателем. Без оформления трудовых отношений, работник лишается какой-либо уверенности в своем будущем и становится социально незащищенным.
Первый заместитель Александр Агальцов ответил на вопросы поступившие по телефону во время часового приема в Регион-центре редакции.
На вопросы жителей района отвечали первый заместитель главы администрации района Александр Агальцов, начальник отдела экономики, имущественных и земельных отношений, по развитию сельского хозяйства и предпринимательства Халидя Денишева и директор Центра занятости населения Давлятша Абдряшитов.
На сегодняшний день неформальная занятость, или незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах. Сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации и Пензенской области.
В последнее время в районе активно ведется работа по выявлению неформальной занятости. Периодически проходят выездные проверки мест осуществления предпринимательской деятельности, в которых принимают участие представители администрации района, налоговых органов, пенсионного фонда и центра занятости населения. Федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. За нарушение законодательства работодателю грозит административный штраф. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации. В первую очередь проверке подлежат предприниматели, бизнес которых нельзя осуществлять единолично. Как сообщила начальник отдела экономики администрации Неверкинского района, Халидя Денишева в ходе выездов проверяются торговые точки, разъясняются меры административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления.
– Как правило бываем там, где согласно документам трудоустроен всего один человек, а работают несколько. После выявленных нарушений, работодатели приглашаются на заседание межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений при администрации района. В случае неявки или не исполнения указаний материалы передаются в районную прокуратуру.
Руководитель районной службы занятости Давлятша Абдряшитов пояснил, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч руб.;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч руб.;
– на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч руб.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти до двадцати тысяч руб.;
– на юридических лиц - от пятидесяти до семидесяти тысяч руб.
Последствия нелегальности трудовых отношений для работника гораздо плачевнее, чем для работодателя. В данном случае работник лишает себя практически всех гарантий, предоставленных статьей 2 Трудового Кодекса РФ, в том числе:
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работники должны помнить, что в случае возникновения конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно только при официально оформленных трудовых отношениях с работодателем. Без оформления трудовых отношений, работник лишается какой-либо уверенности в своем будущем и становится социально незащищенным.
Первый заместитель Александр Агальцов ответил на вопросы поступившие по телефону во время часового приема в Регион-центре редакции.
