Труд несовершеннолетних
Те дети, которые не останутся в городе и уедут в оздоровительные лагеря, лагеря труда и отдыха так же будут привлекаться к тем или иным работам.
Для того, чтобы столь ожидаемая пора каникул не была омрачена детям, родителям и работодателям Неверкинского района, необходимо знать об особенностях организации труда несовершеннолетних работников.
По общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования, либо оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей, опекуна и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Уважаемые работодатели Неверкинского района, следует помнить, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медицинский осмотр. Причем, медосмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет средств работодателя. Пока работник не достиг 18-летнего возраста, такие медосмотры он должен проходить каждый год.
Максимальная продолжительность работы для подростков ограничена и составляет:
• для детей 16-18 лет – 35 часов в неделю;
• для детей до 16 лет – 24 часа в неделю.
Максимальная продолжительность работы в день должна составлять:
• для детей 15-16 лет – 5 часов;
• 16-18 лет – 7 часов;
• 14-16 лет (совмещая работу с учебой) – 2,5 часа;
• 16-18 лет (совмещая работу с учебой) – 4 часа.
Юному сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем, в отличие от остальных категорий работников, он может пойти в отпуск в любое удобное для него время по заявлению, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом.
Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным). Это оговорено в ст. 265 ТК РФ.
Несовершеннолетним запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей - 15 кг, для девушек – 7 кг.
Переноска тяжестей несовершеннолетними работниками свыше установленной нормы, является одним из самых распространенных нарушений, зачастую работодатели даже не знают о том, что вес, поднимаемый несовершеннолетним работником, ограничен. Несовершеннолетним нельзя участвовать в погрузочно-разгрузочных работах, даже если вес переносимых предметов не превышает 4 кг.
Молодость – пора, когда каждый должен сам определить свою судьбу, найти путь, ведущий к успеху, который позволит максимально реализовать свои способности. И от каждого из нас зависит, насколько мы можем помочь этому процессу. Не только как работодатель, но и как неравнодушный человек. Ведь от того, насколько социально адаптированными вырастут наши дети, зависит будущее нашего общества и страны.